По закону, работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Что это может значить и что за это будет

Испытательный срок не должен быть дольше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если нанимаете руководителя, зама или главбуха – то «потолок» 6 мес.

Мамам с детьми до 1,5 лет совсем нельзя ставить условие испытания.

Вычитать из зарплаты штрафы нельзя (ст. 192 ТК РФ)

Прям крупно себе запишите и повесьте над рабочим столом.
Зарплата не должна быть меньше МРОТ, оклад не должен включать региональную выплату.

Это всё уточните у бухгалтера, как у вас что считается и какой в регионе коэффициент.

Нельзя писать в регламентах, что отпуск даёте только в феврале или сентябре.

Работник может выбрать любой месяц для отпуска.

Вы не можете запретить работнику после увольнения пойти к конкурентам (а очень хочется иногда).

В такие минуты перечитывайте Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942.

Что будет, если вы всё же написали какие-то из этих условий?

Такие условия незаконны, работник может оспорить их через суд (ст. 9 ТК РФ).

Ну и штрафов полно написано в ст. 5.27 КоАП РФ.

Проверьте, нет ли у вас какого-то из этих условий (пока нет проверки и можно спокойно их поменять)

Телеграм - Три мема внутривенно

17 июня в офисе новосибирского предприятия по вывозу мусора ООО «ЭкоТранс-Н» происходило массовое подписание договоров о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон на условиях работников. Также были отменены взыскания и возвращены надбавки.

Взято из ВК ЗабастКом: https://vk.com/wall-167684500_19517